保持学习是件好事，我深以为然。这也是在我最近一段时间的工作生活中直接能够体会到的一点。
学习和时间长短并不相等，经验积累的多少也不一定只看时间长短。这是工作上的感受。
工作调整之后，我对于工作时依旧要保持学习的重要性是有比较深刻的认知的。不少人学习，真的仅限于当学生的时候。
在和新来同事（从其他公司转过来的）相处下来的这段时间，感觉自己学习的东西真的帮助了我自己。
工作中，偶尔谈起新同事在旧公司的经历，感觉和我最初毕业出来工作的那段时间的感受一样。
混日子，得过且过。
因为迷茫，所以成天想到的就是担心自己的工作是不是明天或者接下来的一段时间内就会丢掉（被发现混日子辞退，或者自己坚持不下去离职，两种情况都多多少少有些可能）。
造成的原因很简单，在学校的时候没学好基础，哪怕做的是专业对口的工作，都会在无形之中被同事碾压（无论是专业能力还是学习积累的知识经验）。这是最为直接的压力。
这种压力在职场上，很容易给像我当时那种新人一样的人造成心理上的焦虑，心里总会担心被人发现自己实际的业务能力不足，然后逐渐被公司安排到边缘工作上（能力这种事一开始或许看不出来，时间久了就全体现出来了）。
最后无非三个结果：第一，混日子（公司缺人手的时候）；第二，自己引咎辞职；第三，被公司劝退（公司淘汰低能力或低效率人员最常见的结果）。
当然，引咎辞职不算是职场上的PUA造成的，是个人的心理追求决定的。
人确实是有所追求，才会有所在意。这样就导致了个人过于看重工作结果，例如业绩啥的，才会自己给自己追加压力。
相同的工作，倘若一直在业绩和能力上，长期输给别人太多（甚至是比自己晚入职的新人）。想必有所自觉、有所追求的人，谁不觉得惭愧、丢脸呢？
更何况，自己上面的管理人员都看在眼里。谁能力高低好坏时间久了哪能看不出来呢？
在这种情况下，别说在工作中学习发展了，连自己的工作都不一定能按时达标（公司内部最低标准线）完成，哪还有其他心思学习？虽然这正是急切需要学习的时候。
新同事就是这么评价在上一家公司的工作感受：啥都没学到，工作内容基础教会了之后，就整天做一些机械化一样的工作，跟流水线作业差不多。
如果说，我和我同事做的工作的是流水线的工种那就算了，可实际上不是。
也正因为做的工作不是流水线类型的工作，但工作了一两年还是一样机械化地在执行同样的工作内容，试问谁能觉得这工作有盼头？
按我同事的原意，他的工作积累的经验，可以说几近于无。因为工作的经验就只有一句话总结：知道怎么做这件工作，但不知道做这件工作的价值或者意义在哪里。
技术，只学了“技”（技能）的最基础部分，要命的是技能还没学全，“术”（做事的技巧方法，包含理论知识），则一概不知。
相信这种工作，只要不是个文盲都可以去胜任（只要人不痴傻或者偷懒）。按他原话说：“是个人都可以做，专业能力要求是无。”
可以说，刚开始换工作面试，我同事那时最怕被问到的就是：你知道为什么要这么做（这里指工作的内容）吗？这么做的依据或者来源的标准是什么？要去哪里可以找到这些技术资料对比参考？
因为他确实什么都答不上来，也不知道当时公司面试官是不是问了这些。只记得公司那时候刚好缺相关技术人员，也就招了他进来试用一段时间，后面也就成为了我的同事。
这些是后来大家都熟悉起来之后，他才坦白吐槽的。他刚开始也是自嘲说自己确实一问三不知。而且这种事，在他谈到的上一家公司里，是很普遍的现象。
这同事当时是我带着入手工作的，他从事这方面的工作近两年，而我则是不到一年。我们都是做的非专业对口的工作，大学学的专业则是接近，都和计算机软件相关。
但按照他的说法，我在工作调整后的这几个月里学到的东西，比他两年学到的还要多。
这让我觉得感慨和惭愧，我自认还没学到家。
我周边的同事，有些比我早入职几个月甚至一两年的。在实际的工作中，我碰到工作上的一些疑问想请教他们的时候，也能看得出来有些技术知识他们也不知道。
不少是我自己在工作外上网查资料并学习得到的。
这不是我的问题，我是很清楚的。我学到的东西，技术资料绝大部分在公司内部已有共享，大家有心学习，都能从中找到相关信息。
再不济，可以在工作时向技术负责人等人员咨询请教，基本总会的得到解答。或者干脆上网络搜公开资料都可以。
可以说，技术真想学好，工作里外就有大把的机会。但从我日常的观察来看，大家从事工作，并没有想着主动学习。
一来是工作外，大家都基本没什么心思去学有关工作的知识，不少人只学了基础的本职技能（像我上面说的同事一样）。
然后除了日常工作，并没有多少人想再学习更多一些东西。
有时候我也鼓励他们多看一些技术资料啥的，我也可以跟他们学着一些。他们也只是微微一笑，倒是没放在心上。或者干脆回我说他都不想学。
按照他们的说法，忙起来没时间学，不忙的时候就想好好休息，真的再学不进去。
忙起来的时候，没时间学。不忙的时候，则是不想学。我相信不少人工作就是这样，没有更多的求知学习的渴望。
这也更让我意识到学习始终是很重要的，不止生活中、工作中也是这样。
我同事也说过，我和周围其他的同事也不太一样。他说他工作这两年，感觉就是在浪费时间。
跟我学习入手工作的那三个月试用期，他觉得学到了不少他之前经常接触，却未曾了解过的技术知识。
他还感慨道：温故而知新。
难能可贵。我也是在我从事工作生涯以来，第一次在工作上得到他人口头和心理上的认可。
这也是我认为工作中学习的必要性和价值所在——可以将知识技能教授与他人，传承和传播技术本身的真正价值，让人在工作中找到成就感和获得感。
为什么谈的是学习，怎么扯到工作上去了呢？
如果你有这个疑问的话，那我也有个问题反问：是什么让你觉得工作中就可以不再继续学习的？或只学满足工作需要的技能就行？
做技术工作，工作原理，工作技术文档都看不懂，也不知道哪里可以找到学习的资料。单靠学校学到的东西，即便是专业对口，恐怕能应用起来的也不过二三。
不想学习的话？又如何稳定自己的工作？跳槽转公司，人还会问你在上公司做了什么或者学到了什么，最后的才是最低的一类要求：就是你都会些啥？
说白了，谁想以最低的水平被招入公司的？因为这决定了一个很多人最为看重的一个因素——薪资待遇的起点。
最低的能力水平，匹配的薪资待遇自然会是最低的标准。这样的薪资水平，能否达到预期也难说，看自己能否接受吧～
话说回来，要是把上面的问题放在大部分普通人身上，能答上来的有几个？若从事技术类工作的被问到了呢，又有几个？
然后即便过了面试，试用期也基本能看出人有几斤几两了。可以说，每一份工作，不想着学习提升就想有更好的出路，更多像是在做梦。
学习是人进步的阶梯，这句话一直是没毛病的。
当然，有同事曾同我说过，他们工作已经到头了，也不太想学更多东西。因为年纪大了，已经没时间去学习了。
但从我上面说过的，我即便晚同事一年多入职，但我在后来入职的几个月内，就学了比他们工作两年还要多的知识。
可见，学习和时间的长短并不对等。况且不少人都没有想再学习的心思，只要稍微学多一些，能懂得的知识，就能轻松地超过他们，又为何不抓紧时间呢？
工作经验的积累，绝不是仅仅单看工作量，而是更为看重工作的技术或者知识含量。
这些跟工作的内容直接相关。可能在一开始很多人入职公司的时候，所从事的工作并不是自己想要的类型或者专业对口的。所以工作没多久，就跳槽转去对口行业的其他公司去了。
他们之中，相信大多没有想过靠着学习在公司内部转向其他部门去从事自己喜欢的专业工作。
若公司内部转行成功后，就能直接入手，而不用再经历换公司带来的求职空档期。
即便转行失败，也能给往后是否仍要转行做出重要的参考。而且失败了也可以增长见识，并不是什么坏事。
有机会的话，我自然建议大家在工作空闲之余拓展学习，为自己增加技术知识积累。
届时有机会时，还可申请工作调整到技术知识要求更高的部门去挑战一下，或转去其他公司，照样可以有更多的机会去选择学习提升的方向。
只要经历的事情一多，经验自然有一些积累，只是自我浑然不自知。但在其他人眼中，这些总会慢慢体现出来的。
如同日久见人心一样或者日久生情之类的一样，在和一个人长时间的相处工作接触之后，很多东西总会慢慢感受到的。
有一天，相信你终会发现，学习才是真正改变一个人的最有效的方式。因为学习所带来的，是很多人一生中，很可能会错过的改变自我的珍贵机遇（朝着更好更积极的一方面）。